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    勞動維權

    勞動合同的解除和終止

    作者:肖更新日期:2017-08-23 00:00:00來源:新余高新就業網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有62【我要打印】
    文章概況:

    第四章 勞動合同的解除和終止

    第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
    第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          (二)未及時足額支付勞動報酬的;
          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
          (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
          (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
          (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
           用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
       (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
       (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
       (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
       (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
       (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
       (六)被依法追究刑事責任的。

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